Formato Demanda Permanencia Laboral Honduras

Desde que mis representados iniciaron a laborar para la demandada han desempeñado las mismas funciones de manera permanente e ininterrumpida, bajo la subordinación de su empleador, así como consta en los contratos suscritos entre las partes, mismos que reúnen los elementos exigidos en el artículo 20 del Código del Trabajo los cuales son: a) la actividad personal del trabajador; b) la continua subordinación o dependencia del trabajo respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en cuanto al modo, el tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos y c) Un salario como retribución del servicio, aunado a ello sujeto a un horario de trabajo. Una vez reunidos los tres elementos de que trata la figura legal precitada, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, pues en el presente caso en los contratos suscritos por las partes, se reúnen los elementos establecidos en la norma legal antes señalada; en virtud de lo anterior en el presente caso la relación que les une es de orden laboral,  haciendo la observancia su señoría que las funciones de mis representados son de carácter continuas y permanentes en la Institución demandada, entendiéndose entonces que estamos ante un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, regido por la jurisdicción laboral del Trabajo; es de manifestar que adicionalmente que a la relación de dependencia ya analizada, caracteriza también a la relación de trabajo la continuidad en el desempeño de las mismas funciones, desde que iniciaron a laborar para la hoy demandada, es decir que a pesar de que el empleador ha tratado de encubrir una real y verdadera relación laboral, con contratos transitorios o temporales, no es menos cierto que la causa que ha originado el surgimiento de la relación laboral ha subsistido y subsistirá siempre, pues es y ha sido el mismo puesto y funciones que he venido desempeñando durante mi relación laboral con la demandada, actividades que por la naturaleza de las mismas no pueden desaparecer; dejando ver una simulación de contrato de trabajo por tiempo determinado, ocultando un verdadero contrato de trabajo por tiempo indefinido, acto estimulatorio que tiene como finalidad evadir obligaciones estipuladas en la Ley Laboral en fraude a la Ley.

TERCERO:  En vista de lo anteriormente relacionado y en virtud de la suscripción de varios contratos de trabajo de mis representados, de forma continua e ininterrumpida y de manera exclusiva para la demandada y al tenor de lo preceptuado en el artículo 47 del Código del Trabajo que establece: Los contratos relativos que por su naturaleza sean permanentes o continuas en la empresa, se consideran como celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos se exprese  termino de duración, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que le dio origen a la materia del trabajo para la prestación de servicios o la ejecución de obras iguales o análogas; aunado a ello el artículo 52 párrafo tercero  literalmente reza: “Si antes de transcurrido ….. (………) año se celebra nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse este por tiempo indefinido…”, por ello se considera que asiste a mis representados el derecho a la permanencia y la reinstalación a su puesto de trabajo y restitución de sus funciones en el puesto que han venido desempeñando.

CUARTO: Es de manifestar señor(a) Juez  que la Institución demandada una vez vencido el último contrato de trabajo no renovó el mismo, a pesar de estar mis representados  amparados legalmente y que les asiste el derecho a la Permanencia como la Reinstalación al mismo y la restitución de sus funciones, en el puesto de trabajo que han venido desempeñando por la continuidad de dichos contratos  Individuales de Trabajo por tiempo determinado e ininterrumpidos, me  veo en la obligación de pedir por la vía judicial con la finalidad que mediante sentencia definitiva se les declare este derecho violentado,    al tenor de lo preceptuado en los artículos 47 y 52 del Código del trabajo que fundamenta claramente   el derecho reclamado.

QUINTO: Con el ánimo de buscar una solución en cuanto a la permanencia a mi puesto de trabajo, presente reclamo administrativo ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, y se dio por agotado el mismo, por no haber efectuado ningún arreglo la parte patronal, extremo que se acredita con la Certificación extendida por la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social que se acompaña y que sirve como fundamento legal para la admisión de la presente demanda, basado en el artículo 691 del Código del Trabajo, y el artículo 80 de la Constitución de la República, por lo cual recurro ante este Tribunal en son de que se haga justicia a mis representados.

CUANTÍA DE LA DEMANDA

Estimo como cuantía de la demanda en una suma indeterminada y la misma estará sujeta a la liquidación de los salarios dejados de percibir desde la terminación de mi relación laboral hasta la fecha de SE DECLARE POR TIEMPO INDEFINIDO MI RELACION LABORAL y la Reinstalación o Reintegro a mi puesto de trabajo y restitución de mis funciones, más costas del juicio.

RELACIÓN DE MEDIOS DE PRUEBAS

En la presente demanda hare uso de los medios de pruebas siguientes:

1. Interrogatorio de Partes
2. Documental Públicos
3. Documentos Privados
4. Medios Técnicos de Reproducción de Sonido y de Imagen
5. Testifical
6. Peritaje
7. Reconocimiento Judicial y Exhibición de Documentos
8. Auxilio Judicial, reservando el derecho de utilizar los medios de prueba señalados en el Código de Procedimientos Civiles en caso de ser necesario para dilucidar el conflicto y ser permitido según el Código Procesal Civil en su artículo 251 numeral

FUNDAMENTO DE DERECHO

Fundamentamos la presente demanda los artículos:

• Artículos: 1, 64, 70, 80, 128, 129, 134 de la Constitución de la República;
• Artículos: 1, 2, 3,  4,  6,  8, 19, 20,  23, 24, 27, 30, 47, 49 párrafo 2, 52 párrafo 2do y 3ro, 116, 117, 120, 123, 126, 245, 346, 349, 703, 752, 755, 756, 757 y 858 del Código del Trabajo;
• Artículos: 1 al 20, 81, 82, 120, 251, y 252 del Código Procesal Civil;
• Artículos: 1 y 40 reformados de la Ley de Organizaciones y Atribuciones de los Tribunales;
• Convenios 100, 111 de la O.I.T., artículo 4 del convenio número 158 de la misma Normativa Internacional, Observación No. 66 de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y demás normativa nacional e internacional vigente.

PETICIÓN

Al  Juzgado de Letras del Trabajo PIDO: Admitir la presente demanda,   junto con los documentos acompañados, tener por acreditada mi representación con el poder con que actuó mismo que se adjunta en original a esta demanda, mandar a citar y emplazar al Abogado ……………………, en su condición de Procurador General de la República  por  ende representante legal del ESTADO DE HONDURAS, a fin de que dentro  del término de ………….., comparezca ante este Juzgado con el objeto de contestar la demanda de mérito, contestada que sea la misma o no señalar la audiencia conciliación, a fin de hacer uso de los derechos que la ley nos confiere, continuar con las audiencia de trámite y en audiencia de juzgamiento se declare CON LUGAR  la demanda, condenando a la Institución demandada a lo reclamado en los acápites “Lo que se demanda y Cuantía de la demanda”, asimismo pedimos se habiliten días y horas inhábiles para efectos de notificaciones, citaciones, emplazamientos y requerimientos en caso de ser necesario en el proceso del presente juicio; igualmente manifestamos expresamente la voluntad de cumplir con los requisitos exigidos por la ley, para efectos de subsanación de posibles defectos.

Tegucigalpa M.D.C……… de ……. de ………..