Como si se tratara, solo de lavarse las manos; así las grandes empresas en complicidad con las personas que gobiernan Honduras, parece que pretenden resolver los asuntos laborales en la actual crisis sanitaria y los Despidos son Ilegales en Cuarentena COVID-19, aumentando la incertidumbre que se vive en la población hondureña.
Hace algunos días, escribimos un artículo de forma general sobre Despidos en Cuarentena del Coronavirus Honduras, en ese contexto en la cuarentena los despidos, tergiversando o disminuyendo derechos laborales, son ilegales, así como las reducciones salariales basados en la pandemia.
Numerosos Despidos Ilegales en Cuarentena COVID-19:
Para mitigar esta crisis, en muchos paises, los gobiernos no autoritarios y socialmente responsables, han promovido que los sindicatos y empresas solidarias, consideren o acuerden regulaciones temporales por el coronavirus, para proteger ambas partes y sobre todo los trabajadores que económicamente son vulnerables.
Honduras ya tomo un minúsculo paso para promover que los trabajadores y patronos acuerden los días de cuarentena a cuenta de vacaciones el dia de ayer en el Comunicado Ministerio del Trabajo Coronavirus del 26 de marzo 2020.
Si embargo esto no es suficiente, y ante la falta concreta de medidas preventivas gubernamentales en Honduras, lamentablemente predecimos una cantidad cuantiosa de despidos en los próximos días, sobre todo si se extiende la crisis del coronavirus, ya que los casos van en aumento segun los comunicados, lo cual cobraría miles de puestos de trabajo, en los sectores más sensibles: turismo, el transporte, el comercio y la industria.
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Sectores más sensibles Despidos Ilegales en Cuarentena COVID-19: Turismo, el transporte, el comercio y la industria.
En el primero, las cancelaciones de hotel, la paralización de la facturación de las agencias de viaje o tour operadores, el cierre de bares, restaurantes y locales de ocio, empresas de transporte de pasajeros y mercancías su situación no difiere mucho de las anteriores, el desplazamiento de personas se ha restringido, la falta de materias primas del exterior -importaciones- y exportaciones paralizadas, provocaran miles de despidos por falta de actividad.
Todo este tiempo, hemos estado a la espera de conocer medidas concretas del Gobierno, para la aplicación de regulaciones temporales para proteger el empleo, como el tema más sensible después del tema sanitario, sin embargo, a la fecha no existe ningun plan intergral conocid, pese a que, lo único que se debe hacer es imitar a otros paises.
De momento, ya se escuchan rumores, de despidos y de grades empresas que consideran la suspensión de contratos laborales; sin duda un tema importante que debería abordar seriamente las personas que nos gobiernan, debe ser la posibilidad de la regulación de empleo, la formación de una comisión especial -no las personas de siempre-, con el fin de definir las necesidades y el alcance de estas medidas, para proteger a los trabajadores, lo cual se traduce en garantizar el derecho a la alimentación y acceso a servicios básicos.
Acuerdos Sociales
Llegar a un acuerdo, para aplicar medidas temporales, condicionado a que la pandemia del coronavirus, afecte a todos los trabajadores y empresas, así como las medidas sanitarias necesarias, son igualmente vitales para definir las condiciones que mitiguen los efectos laborales, de las suspensiones y despidos que si se dan, deben estar justificados.
Con este sombrío panorama y una empresa hondureña poco responsable socialmente; observamos escasas señales de unidad y apoyo a los trabajadores, las empresas al parecer se alimentan de la inseguridad jurídica y las improvisadas medidas del Ejecutivo, que no promueve unidad para contener el desangre, que el coronavirus está provocando en la economía de los hondureños.
En estos momentos, un empresario responsable, debería de estar consensuado acuerdos sociales con sus trabajadores y presetar a las personas que nos gobierna su propio plan, con el que pretendan hacer frente a esta crisis sin precedentes. Ya que ante las consecuencias de esta pandemia, deben tener una respuesta decisiva y determinada, adecuando la actual normativa laboral y la seguridad social a esta crisis, debiendo consensuarse con los sectores, todas las medidas de carácter temporal que se tomen.
Que Podemos Considerar
De forma concluyente, en la situación actual, los despidos son ilegales en cuarentena de coronavirus y consideramos, que la pandemia no es causal de fuerza mayor para hacer despidos, como algunas personas equivocadamente lo manifiestan
No se debe permitir que las empresas irresponsables recurran a esta medida, aunque hayan casos excepcionales que se deben revisar; pero en conclusión, un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades de dos partes y si el las empresas deciden unilateralmente cancelarlo, debe asumir las consecuencias de indemnización.
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Saludos, no lo pueden obligar a firmar solicitud de licencia. Y si los suspenden, la empresa deberá obtener después la autorización del Ministerio del Trabajo y cumplir con las condiciones legales para las suspensiones. Igualmente, los trabajadores que no estén de acuerdo podrán presentar posteriormente los reclamos legales.
Que pasa cuando la empresa tecnicamente te obliga a solicitar Licencia No Remunerada ?
Con la salvedad que quien no la dolicite le sera suspendido su contrato lavoral !